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Dynamiques ségrégatives

Vincent-Arnaud Chappe ; Mireille Eberhard ; Sylvie Monchatre |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 24, 2024)

Face à l’idéal démocratique de fluidité et de mixité sociale des sociétés modernes, l’idée de ségrégation semble malvenue, tant elle renvoie à un passé jugé révolu ou indésirable voire à des réalités inavouables. Mais la relative éclipse du mot [...]

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Quelle(s) preuve(s) pour la discrimination systémique ?

Delphine Tharaud ; Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2023)

Venue d'Amérique du Nord, la qualification de discrimination systémique se fraie, lentement mais sûrement, un chemin dans le droit français, notamment auprès des juges du travail. À travers cette qualification, il s'agit de sanctionner moins une[...]

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Face au covid, l'enjeu du salariat

Claude Didry, dir. ; Juan Sebastian Carbonell ; Damien Cartron ; Vincent-Arnaud Chappe ; Camille Dupuy ; Denis Giordano ; Jules Simha ; Karel Yon ; Samuel Zarka | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2023

La succession des réformes austéritaires imposées depuis 2010 a profondément ébranlé le système de soins et le salariat. Pourtant, face à la pandémie de Covid 19, ce sont les institutions du salariat et l’hôpital public qui ont permis d’éviter q[...]

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La discrimination comme régime de qualification. Appréhender et prouver les injustices au travail

Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Tracés (n° 43, 2022)

La notion de discrimination présente une certaine instabilité définitionnelle en fonction notamment des différents espaces sociaux dans laquelle elle est utilisée. Cet article défend la thèse que son développement et sa consolidation relative so[...]

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Le droit du travail en sociologue

Vincent-Arnaud Chappe, dir. ; Jean-Philippe Tonneau, dir. | Paris : Presses des Mines | Sciences sociales | 2022

Que faire du droit quand on est sociologue du travail ? Quelle place lui laisser à côté des pratiques et normes informelles ? Longtemps négligé car considéré comme relevant des seuls juristes, les évolutions récentes du travail et des modes de r[...]

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Négocier l’égalité professionnelle en entreprise : Un processus démocratique hors-sol

Delphine Brochard ; Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Socio-économie du Travail (n° 8, 2021/2)

Les politiques d’égalité professionnelle en France reposent principalement sur un dispositif de négociation d’accords au sein de l’entreprise, dispositif lui-même indexé sur les valeurs de la « démocratie » d’entreprise. À partir d’une enquête m[...]

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L’égalité par les chiffres : production et usages sociaux des nombres contre les discriminations : Dossier

Vincent-Arnaud Chappe, dir. ; Mireille Eberhard, dir. |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 13, 2020/2)

La question des statistiques de la discrimination fait régulièrement débat que ce soit pour des raisons scientifiques, éthiques ou politiques. Ces controverses récurrentes portent notamment sur la pertinence d’ajouter de nouvelles variables dans[...]

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De la manifestation au procès : la mobilisation pour les cheminots marocains de la SNCF

Narguesse Keyhani ; Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 4, octobre-décembre 2019)

Le 31 janvier 2018, plus de huit cents cheminots retraités et originaires du Maroc gagnaient leur procès devant la cour d’appel de Paris, au terme d’une action judiciaire contre la SNCF afin de faire reconnaître le caractère discriminatoire de l[...]

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Les "auxiliaires étrangers de la SNCF" : une intégration professionnelle à minima ?

Vincent-Arnaud Chappe ; Narguesse Keyhani |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 143, septembre 2018)

Dans le contexte de réforme générale qui cible la SNCF, la question du statut du personnel cheminot de l’entreprise (dit « cadre permanent ») se retrouve au centre des débats. Les promoteurs de la réforme soulignent la nécessité d’ « alléger » l[...]

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Les nombres au travail : Dynamiques et usages de la quantification dans les organisations

Vincent-Arnaud Chappe ; Marion Gilles ; Jean-Marie Pillon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

À partir de l’analyse de trois objets différenciés – la mesure de la performance à Pôle Emploi, des inégalités sexuées et de la santé au travail en entreprise – cet article explore la dynamique et la spécificité de la quantification dans les org[...]

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Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit

Vincent-Arnaud Chappe ; Cécile Guillaume ; Sophie Pochic |

Dans Travail et emploi (n° 145, janvier-mars 2016)

Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale cré[...]

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Dénoncer en justice les discriminations syndicales : contribution à une sociologie des appuis conventionnels de l’action judiciaire

Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Sociologie du travail (vol. 55, n° 3, juillet-septembre 2013)

L’article cherche à expliquer l’augmentation du contentieux en matière de discrimination syndicale en France depuis la fin des années 1990. Il s’attache à dégager les différents appuis qui rendent possible la dénonciation de ces discriminations [...]

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La preuve par la comparaison : méthode des panels et droit de la non-discrimination

Vincent-Arnaud Chappe |

Dans Sociologies pratiques (n° 23, 2011)

L’article porte sur le développement d’une méthode de preuve de la discrimination salariale au cours de la carrière – la méthode des panels. Il s’attache à expliquer la trajectoire de cette technique de preuve, de sa création dans le cadre de pr[...]

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