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| Titre : | Facteurs personnels et intention de sortie entrepreneuriale : les effets médiateurs de l’engagement au travail et de l’épuisement émotionnel de l’agriculteur (2021) |
| Auteurs : | Valérie Barraud-Didier ; Anne-Laure Gatignon-Turnau |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de l'entrepreneuriat (vol. 20, n° 3, 2021/3) |
| Article en page(s) : | pp. 45-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGRICULTURE ; EXPLOITANT AGRICOLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; EMOTION ; COMPORTEMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE FAMILIALE ; APPROCHE LOCALE ; OCCITANIE ; FRANCE |
| Résumé : | Cette recherche étudie les conséquences de la personnalité proactive et de l’obligation morale de rester dans l’entreprise sur l’intention de sortie entrepreneuriale de l’agriculteur. En nous basant sur la théorie de la conservation des ressources et le modèle exigences-ressources, nous postulons que ces deux facteurs personnels sont liés à l’engagement au travail et l’épuisement émotionnel. À travers l’engagement et l’épuisement, la personnalité proactive et l’obligation morale affectent l’intention de sortie. À partir d’un échantillon de 210 agriculteurs français particulièrement concernés par les sorties entrepreneuriales, les résultats montrent que l’engagement médiatise les relations négatives entre d’une part la personnalité proactive et l’intention de sortie et d’autre part entre l’obligation morale de rester et l’intention de sortie. L’épuisement émotionnel médiatise la relation positive entre l’obligation morale et l’intention de sortie. Cette recherche contribue à la littérature sur la sortie entrepreneuriale en examinant empiriquement les mécanismes qui lient des facteurs personnels à l’intention de sortie. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/entre.203.0045 |
