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| Titre : | La fabrique de l’évaluation des hauts potentiels, un travail politique ? (2021) |
| Auteurs : | Pascal Braun |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 144, 2021/2) |
| Article en page(s) : | pp. 3-16 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ETUDE DE CAS ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CADRE ; EXTERNALISATION ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; REFERENTIEL METIER ; GESTION PREVISIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE |
| Résumé : | L’abondante littérature sur l’évaluation des hauts potentiels reste très centrée sur les outils de détection du potentiel, mais peu de recherches appréhendent l’évaluation des hauts potentiels comme un « processus », allant de la construction des politiques d’évaluation jusqu’à la discussion des résultats de l’évaluation dans les comités de carrière. L’analyse empirique d’un processus d’évaluation de hauts potentiels dans une étude de cas approfondie (2 ans d’observation non participante, 58 entretiens semi-directifs) nous a permis d’étudier le travail opéré par les différents acteurs impliqués dans l’évaluation, notamment les acteurs RH centraux. Prenant appui sur le cadre d’analyse élaboré par Braud (2018) pour analyser la professionnalisation des acteurs politiques, nous interprétons le travail des acteurs RH centraux comme un travail politique, visant à légitimer le processus d’évaluation vis-à -vis de leur direction générale, et dans une moindre mesure vis-à -vis des salariés évalués. Nous montrons que ce travail comporte trois dimensions : un travail de mise en cohérence des dispositifs d’évaluation avec le projet stratégique, un travail symbolique sur les perceptions du processus d’évaluation par la direction générale et les salariés évalués, et un travail de médiation auprès des acteurs impliqués dans la mise en forme et la discussion des évaluations. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2021-2-page-3.htm |
