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| Titre : | L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives (2020) |
| Auteurs : | Duarte Rolo ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travailler (n° 44, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 103-110 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDEOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : | En déstructurant la coopération, l’organisation gestionnaire du travail a produit une transformation des formes de souffrance au travail. L’évolution de ces formes de souffrance s’est accompagnée d’une transformation des stratégies défensives. Dans cet article, nous analyserons deux formes spécifiques de défenses : la stratégie individuelle de défense par la défection et les idéologies défensives. Nous mettrons en lien ces modalités de défense contre la souffrance au travail et l’évolution des comportements politiques de nos concitoyens, en montrant que la dégradation du rapport au travail joue un rôle de premier plan dans la montée des comportements et des politiques autoritaires. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/trav.044.0103 |
