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| Titre : | Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales : promouvoir les droits des travailleuses (2019) |
| Auteurs : | Stephanie Barrientos ; Lara Bianchi ; Cindy Berman |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 158, n° 4, décembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 807-838 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; PRATIQUE DE GRH ; EMPLOI DES FEMMES ; ETHIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE POLITIQUE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; EVALUATION ; MONDE ; KENYAOrganisme Cité ONU ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE |
| Résumé : | La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1111/ilrf.12140 |
