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| Titre : | Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec (2019) |
| Auteurs : | Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | @GRH (n° 28, 2018/3) |
| Article en page(s) : | pp. 65-96 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LOISIR ; CONDITION DE VIE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; QUEBEC ; CANADA |
| Résumé : | Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2018-3-page-65.htm |
