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| Titre : | Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? (2018) |
| Auteurs : | Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Bénédicte Berthe ; Christopher Chan |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 3-17 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MODELISATION ; FRANCE ; BRETAGNE |
| Résumé : |
Notre étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d’une promotion, refus d’une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles).
Une méthodologie quantitative et l’analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n’ont pas d’effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu’elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-4-page-3.htm |
