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| Titre : | Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME (2018) |
| Auteurs : | Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 32-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PME-PMI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; CHEF D'ENTREPRISE ; SALARIE ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE SOCIALE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; MODELISATION ; FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES |
| Mots-clés: | Don |
| Résumé : | Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d’une PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d’une modélisation processuelle d’une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l’adonnement des salariés et le contre-don attendu. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-32.htm |
