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| Titre : | Difficultés de recrutement et gestion locale de l'emploi. (1991) |
| Auteurs : | Bénédicte Henry ; Vincent Merle ; Nathalie Weil |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 49, juillet-septembre 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 4-19 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité INSEEThésaurus CEREQ MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; BASSIN D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; NIVEAU V ; NIVEAU IV ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE L'HABILLEMENT ; METIER DU BOIS-AMEUBLEMENT ; EBENISTE ; SECTEUR SECONDAIRE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCE ; RHONE ALPES ; PAYS DE LA LOIRE ; PICARDIE |
| Résumé : |
Y a t-il une pénurie de la main-d'oeuvre qualifiée ? L'observation de trois bassins d'emploi - Annecy, Cholet, Compiègne - a permis plusieurs constatations précises en particulier sur les domaines de formation de cette main-d'oeuvre. En effet, cette pénurie touche au premier chef les métiers industriels. Même l'attrait de salaires élevés n'a pas permis le recrutement d'ouvriers hautement qualifiés, surtout dans les métiers socialement dévalorisés : chaudronnerie, mécanique. Cependant, l'inadéquation qualitative, plutôt que quantitative, entre l'emploi et la formation est certainement plus sensible. Les stratégies d'embauche des entreprises s'en trouvent modifiées : recrutement à niveau assez bas puis formation maison, fixation du personnel par embauche sur CDD de préférence à l'intérim. En outre, les mutations technologiques entraineraient-elles une évolution des qualifications ? A travers les exemples détaillés ici, on constate en fait une revalorisation des certaines professions ouvrières, les savoir-faire traditionnels se complétant de l'utilisation de nouvelles technologies . En conséquence, les chefs d'entreprise souhaitent plus vivement des formations en alternance. Celles-ci sont hélas difficiles et parfois coûteuses à mettre en place. La notion de "pénurie de main-d'oeuvre qualifiée" recouvre donc une réalité complexe et diverse à la fois. En fin d'article, les auteurs proposent 7 principes pour une politique de coopération des formations qui permettrait de juguler les différents aspects de cette "pénurie". |
