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| Titre : | L’émergence de nouveaux collectifs de travail : ruptures et continuités dans l’histoire de l’entreprise (2017) |
| Auteurs : | Camille Imhoff |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 93, 2017/3) |
| Article en page(s) : | pp. 85-102 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ QUALIFICATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE HISTORIQUE ; GESTION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; GRANDE ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Pour comprendre l’opportunité et la spécificité des collectifs de travail aujourd’hui ainsi que les formes de gestion attenantes, il convient de les repenser dans leur histoire longue. Contrairement aux collectifs de travail traditionnels, leur nouveauté semble résider dans leur capacité à intégrer des personnes spécifiques, aux appartenances multiples. Les formes d’organisation du travail adaptées aux nouveaux collectifs doivent permettre la réappropriation de la collaboration par les membres associés, sous forme de coopération volontaire et personnalisée. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-3-page-85.htm |
