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| Titre : | Les conditions de la réussite de la relation de parrainage : Le cas emblématique de l’accompagnement des jeunes diplômés par l’association NQT (2016) |
| Auteurs : | Damien Collard ; Nathalie Raulet-Croset ; Jean-Baptiste Suquet ; Laure Amar |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 126, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 51-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MECENAT D'ENTREPRISE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; INEGALITE SOCIALE ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RECHERCHE ACTION ; FRANCEOrganisme Cité NQT - Nos Quartiers ont des Talents |
| Résumé : | Dans cet article, nous nous intéresserons au parrainage favorisant l’accès ou le retour à l’emploi, dont la finalité est de faciliter l’insertion professionnelle de certaines catégories de jeunes et de lutter contre les discriminations. Une recherche-action, menée à la demande d’une association qui met en contact des jeunes diplômés avec des parrains travaillant dans des entreprises, nous a permis d’étudier la relation de parrainage et d’identifier quatre ressorts psychosociaux principaux : a) l’effet « waouh ! », b) l’effet Pygmalion, c) la montée en compétences « interactionnelles » et, enfin, d) l’effet réseau. Pris ensemble, ces quatre ressorts forment le « carré magique » de la relation de parrainage. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2016-4-page-51.htm |
