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| Titre : | Les pratiques managériales peuvent-elles réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise : Communication colloque 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2016) |
| Auteurs : | Ekaterina Melnik Olive ; Hélène Couprie |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Année de publication : | 2016 |
| Format : | 17 p |
| Note générale : | Consultation du document en interne uniquement. Voir les documentalistes pour accéder au document. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; PRATIQUE DE GRH ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; ENQUETE DIFES2 ; PROMOTION ; FRANCE ; COLLOQUEAffiliation Céreq Céreq - DFC ; Céreq - DEEVA |
| Résumé : | L’article s’intéresse au rôle des pratiques organisationnelles dans la réduction des disparités professionnelles de genre, abordées sous l’angle de l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Les données quantitatives mobilisées sont issues du dispositif d’enquêtes couplées Entreprise-Salarié (Difes 2) du Céreq. Les résultats montrent l’impact positif des politiques structurées de formation et de développement des compétences sur les chances de promotion des femmes. Sans affirmer une relation causale entre la formation et la promotion en entreprise, un lien promotion-formation apparait plus important dans les carrières féminines. |
| Document Céreq : | Non |
| n° fiche programme : | 473 |
