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| Titre : | L'identification de la discrimination systémique (2015) |
| Auteurs : | Marie Mercat-Bruns |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 672-681 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; JUSTICE SOCIALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | La comparaison des causes et des effets des discriminations fondées sur l'appartenance syndicale, l'âge et le sexe permet de faire apparaître les enjeux de la discrimination systémique. Cette notion, absente du droit français, offre une grille de lecture de phénomènes discriminatoires contemporains comme « le plafond de verre ». Elle vise des inégalités cumulatives résultant de l'interaction de pratiques volontaires ou non, individuelles et structurelles qui portent préjudice à un groupe donné. Dans la perspective d'une action de groupe, il est possible de cerner les discriminations systémiques à la fois en amont et en aval du contentieux. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2015/0286 |
