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| Titre : | Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs |
| Auteurs : | François Pichault ; Jean Nizet |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 2e éd. mise à jour |
| Editeur : | Paris : Seuil, 2013 |
| Collection : | Points. Economie, num. E67 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7578-3446-6 |
| Format : | 353 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; TYPOLOGIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESEAU D'ENTREPRISES ; RECHERCHE ACTION ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| Mots-clés: | Contextualisme ; Convention |
| Résumé : | Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Il s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1019437 | O-177-16 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
