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| Titre : | La formation professionnelle II : Accès à la formation des salariés (2015) |
| Auteurs : | Jean-Pierre Willems ; Astrid Guillaume |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 31, septembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 7-76 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; CERTIFICATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONGE DE FORMATION ; SALARIE ; FRANCE |
| Mots-clés: | CPF - Compte personnel de formation |
| Résumé : | Le paysage de la formation professionnelle a évolué depuis la loi du 5 mars 2014. Si l’employeur est tenu à une double obligation de financement direct d’actions de formation et de versement de contributions destinées au financement de la formation professionnelle, les salariés demeurent acteurs de leur parcours de formation dès leur entrée dans la vie active. En effet, avec le remplacement du DIF par le compte personnel de formation (CPF), attaché à la personne et non à l’entreprise, avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) mis en place par le service public de l’orientation, les salariés sont à même de construire leur projet professionnel en suivant des formations à leur initiative. Ces nouveaux outils viennent s’ajouter aux dispositifs déjà existants tels que le congé individuel de formation (CIF) et la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui conservent une place importante au sein des différents dispositifs de formation. |
| Document Céreq : | Non |
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