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| Titre : | La génération Y. Dossier (2016) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 53, 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 29-228 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPORTEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENERATION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCE ; CAMEROUN ; ENQUETE ; INGENIEUR ; GRANDE ECOLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; INFIRMIER |
| Mots-clés: | GENERATION Y |
| Résumé : | La "génération Y" est appelée ainsi pour faire suite au X qualifiant la génération qui la précède, mais également par homonymie avec l’anglais « Why » en raison du refus systématique des contraintes que l’on peut lui imposer (Apec, 2009). Cette génération, donnant lieu à de nombreux débats empiriques ainsi qu’à un engouement extraordinaire en termes de littérature académique comme professionnelle est également appelée « Millenials, « Millénistes », « Enfants du Millénaire », « Génération Internet », « e-Génération » ou encore « Echos Boomers ». Elle englobe des individus nés, pour d’aucuns, entre 1979 et 1994, pour d’autres entre 1979 et 1989 ou encore après 1980. Ce numéro tente de cerner les valeurs, attitudes, stratégies et performances de cette génération. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2016-53.htm |
