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Titre :	Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs : Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2011
Auteurs :	Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEE, 2014
Collection :	Rapport de recherche, num. 86
Format :	188 p
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; MOTIVATION ; FRANCE ; COLLOQUE ; AGE ; TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ETUDIANT ; MEDECIN Organisme Cité SNCF
Résumé :	La thématique de l’accueil, de la formation des nouveaux en milieu de travail et, plus largement, des échanges de savoirs que ces situations génèrent occupe une place croissante dans l’ensemble des réflexions sur les relations entre âge et travail, pour des raisons d’ordre à la fois social et scientifique. L’évolution des caractéristiques sociodémographiques de la main-d’œuvre est en effet marquée par un étirement des structures d’âge : les « seniors » sont à la fois de plus en plus nombreux en proportion dans les entreprises et les administrations, et de plus en plus nombreux à quitter le monde du travail, puisque les premières cohortes du baby-boom atteignent l’âge de la retraite. L’arrivée de « nouveaux » dans un atelier ou un service est, elle aussi, de plus en plus fréquente, en raison de recrutements (pour remplacer les départs, notamment) et d’une accélération d’ensemble des mobilités.
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderecherche/86-arrivants-milieu-travail-accueil-fidelisation-echanges-savoirs.pdf