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| Titre : | Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier (2011) |
| Auteurs : | Michel Kail ; Aristea Koukiadaki ; Claude Didry ; Simon Deakin ; Frank Wilkinson ; William Brown ; Trevor Colling ; Catherine Barnard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | L' homme et la société (n° 182, 2011/4) |
| Article en page(s) : | pp. 5-161 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; EMPLOYEUR ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; CRISE ECONOMIQUE ; SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ROYAUME UNIOrganisme Cité TOTAL |
| Résumé : | Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour - Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail - William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 - Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques - Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à Lindsey |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm |
