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| Titre : | Détecter et gérer les potentiels humains dans l'entreprise. Valorisation et gestion des compétences humaines. |
| Auteurs : | Claude Vermot-Gaud |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Editions Liaisons, 1990 |
| Format : | 228 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité RENAULT ; SAINT-GOBAIN ; DIAC ; HEWLETT-PACKARD ; CREDIT SUISSE ; SOCIETE GENERALE ; IBM ; GANThésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; RECRUTEMENT ; EMPLOI TYPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POSTE DE TRAVAIL ; BILAN DE COMPETENCES ; CARTE DES EMPLOIS ; MOTIVATION ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Tous s'accordent aujourd'hui pour souligner l'importance du facteur humain dans la gestion des entreprises. C'est la raison pour laquelle Claude Vermot-Gaud s'attache à montrer comment il est possible de détecter puis d'optimiser les potentiels humains. Dans la première partie de l'ouvrage, elle analyse la façon de définir les besoins de l'entreprise en matière d'organisation, de postes de travail et de savoir-faire ainsi que les possibilités d'évolution de carrière. Dans une seconde partie, elle étudie la manière de détecter et de gérer les potentiels humains tant au moment du recrutement qu'en cours de carrière. Une troisième partie est consacrée aux pratiques actuellement en vigueur dans certaines entreprises. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23183 | O-119-91 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
