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| Titre : | Retours de formation : travail-rémunérations-coopérations (1991) |
| Auteurs : | Jacques Broda |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 34 Numéro spécial, avril-juin 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 101-115 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLYVALENCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; METIER DE L'AGROALIMENTAIRE ; FRANCE |
| Résumé : |
Dans les ateliers de conditionnement des industries agro-alimentaires, le travail, la formation et les identités se recomposent.
La diversification de la production, l'émancipation du contact à la matière, les rapports nouveaux aux outils et aux produits (gestion de production) participent d'une certaine intellectualisation du travail ouvrier ; dans le même temps se développe la polyvalence qui élargit les capacités mais intensifie le travail. Toutes ces modifications ne vont pas sans remaniements identitaires profonds : les salariés doivent très vite s'inscrire dans de nouveaux rapports aux savoirs, aux pratiques et aux collectifs. La coopération, via le langage, devient un enjeu ; les identités se jouent contre d'autres identités, les solidarités sont métamorphosées en altérités. La clarté des objectifs, en termes de salaires et d'emploi, demeure la pierre angulaire du retour efficace de formation. La méthodologie d'enquête s'appuie sur une démarche clinique : elle part des situations d'ateliers et autorise une mise en récits des savoirs ouvriers. |
| Document Céreq : | Oui |
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