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| Titre : | Marchés internes, marchés externes. (1989) |
| Auteurs : | Olivier Favereau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (volume 40 - n° 2, mars 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 273-328 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DES CONVENTIONS ; THEORIE ECONOMIQUE ; TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SOCIOLOGIE ; BIBLIOGRAPHIE |
| Résumé : | Ce texte fait partie du dossier consacré à "L'économie des conventions". Selon l'auteur "les organisations peuvent être étudiées comme un mode d'allocation des ressources alternatif au marché, tout en conservant l'hypothèse standard de "Rationalité Substantielle". La technique consiste à réduire les règles organisationnelles à des contrats. Mais ceux-ci sont généralement incomplets et les règles s'analysent mieux comme des "Dispositifs Cognitfs Collectifs" relevant d'une hypothèse non standard de "Rationalité Procédurale". Sur cette base, le concept approprié d'organisation deviendrait celui de "Marché Interne du Travail", protégeant ses membres du marché externe afin de rendre possible un "Apprentissage Organisationnel". Les différences institutionnelles entre marchés pourraient être reconnues, conduisant à de nouvelles représentations de l'équilibre macro-économique." |
| Note de contenu : | L'économie des conventions. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1989_num_40_2_409141?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
