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Résumé :
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La problématique du vieillissement au travail doit être envisagée dans sa globalité : contexte démographique lié aux impacts du baby-boom, préjugés persistants concernant les effets de l'âge dans le monde du travail, transformations et modernisation des entreprises dans un univers concurrentiel. Partant du contexte bureaucratique de la Sécurité Sociale, cette recherche explore le double point de vue du vieillissement et de l'expérience des changements dans les organisations. Cette démarche s'attache à caractériser les différentes dimensions du vieillissement et du changement tant du point de vue des observations que du point de vue des concepts théoriques. Différents registres d'analyse sont appréhendés pour présenter le processus du vieillissement, porteur de création d'expérience et de transmission des connaissances et celui de l'émergence de l'expérience façonnée par les changements, source aussi de nouveaux apprentissages et d'expérience de transformation des savoirs.
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