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| Titre : | Un salaire égal pour un emploi de valeur comparable. (2006) |
| Auteurs : | Séverine Lemière |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail, genre et sociétés (n° 15, avril 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 83-100 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; EVALUATION D'EMPLOI ; INEGALITE SALARIALE ; COMPARAISON ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; CANADA ; SUISSE ; ETATS UNIS ; QUEBEC |
| Résumé : | L'objectif des politiques de « valeur comparable », ou selon l'expression canadienne « d'équité salariale », est l'application concrète du principe « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » pour lutter contre la dévalorisation des emplois occupés majoritairement par des femmes. Différentes expériences étrangères ont amené à proposer des critères d'évaluation des emplois. Ces méthodes fondées sur la « valeur comparable » des emplois donnent lieu à de nombreuses controverses. ( source: Revue - travail, genre et societes) |
| Note de contenu : | Salaires féminins, le point et l'appoint. |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2006-1-p-83.htm |
