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| Titre : | Industrial Relations, vol. 53, n° 4 - October 2014 |
| Type de document : | Bulletin : document électronique |
| Paru le : | 01/10/2014 |
| Année de publication : | 2014 |
| Format : | Pages 543–670 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHOMAGE PARTIEL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CRISE ECONOMIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; INDUSTRIE DU BTP ; SALAIRE ; SALAIRE MINIMUM ; METIER DU SPORT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ETATS UNIS ; AUSTRALIE ; CANADA ; FRANCE |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Katharine G. Abraham and Susan N. Houseman, Short-Time Compensation as a Tool to Mitigate Job Loss? Evidence on the U.S. Experience During the Recent Recession (pages 543–567) - Anh T. Le, Paul W. Miller, Wendy S. Slutske and Nicholas G. Martin, Attitudes Toward Economic Risk and Occupational Choice (pages 568–592) - Kevin Duncan, Peter Philips and Mark Prus, Prevailing Wage Regulations and School Construction Costs: Cumulative Evidence from British Columbia (pages 593–616) - Johnny Ducking, Peter A. Groothuis and James Richard Hill, Minimum Pay Scale and Career Length in the NBA (pages 617–635) - Bruno Amable, Who wants the Contrat de Travail Unique? Social Support for Labor Market Flexibilization in France (pages 636–662) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Sommaire et résumés sur le site de l'éditeur |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.2014.53.issue-4/issuetoc |
Dépouillements
Article : document électronique
Who wants the Contrat de Travail Unique? : Social Support for Labor Market Flexibilization in France
In France, a proposal was made to substitute a unique labor contract with a degree of employment protection increasing with tenure to the existing open-end and fixed-term contracts. Using survey data, this paper analyzes the social support for t[...]
