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| Titre : | De la classification des emplois à la question des compétences. Une grille d'analyse des relations entre gestion des ressources humaines et négociation collective. Thèse de doctorat en sciences de gestion, sous la direction de Armand Hatchuel. |
| Auteurs : | Eric Pezet ; ECOLE DES MINES DE PARIS |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Ecole des Mines de Paris, 2001 |
| Format : | 431 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité UIMM ; BERLIETThésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; COMPETENCE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; INNOVATION ; OUVRIER ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; THESE ; NOMENCLATURE ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | A partir d'une grille d'analyse théorique et de deux matériaux empiriques (l'accord de classification des emplois du 21 juillet 1975 dans la métallurgie et les travaux menés par le Médef sur les expériences contemporaines de gestion des compétences), l'auteur développe une hypothèse selon laquelle l'innovation en gestion des ressources humaines s'articule à des enjeux politiques. En effet, la dimension politique de la négociation collective est nécessaire aux pratiques de gestion des ressources humaines. En terme de pratiques innovantes, il s'agit d'un complément indispensable à une nouvelle problématisation politique afin de mieux gouverner l'entreprise. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 34061 | E-141-02 | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
| 34062 | E-141-02 | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
