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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > CONDITION DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAILSynonyme(s)PENIBILITE DU TRAVAIL ;QUALITE DE VIE AU TRAVAIL BIEN-ETRE AU TRAVAILVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (3137)
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Les inégalités de logement sont le premier révélateur des inégalités socioéconomiques face au confinement, des exemples les plus dramatiques (logements insalubres et surpeuplés, milieu carcéral, populations sans-abri) aux plus ordinaires. Mais l[...]![]()
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En 2016, les salariés signalent en moyenne onze jours de maladie qui ont donné lieu à huit jours d’absence au travail. Les trois jours restants, les salariés déclarent être allés travailler en étant malades. Ainsi, plus d’un jour de maladie sur [...]![]()
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Le passage des études supérieures au marché du travail s’accompagne de nombreuses incertitudes et changements entre cursus, emplois et secteurs d’activité. Or, les grands bouleversements à l’œuvre sur le marché du travail ne feront qu’accentuer [...]![]()
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Although firms in diverse industries increasingly adopt private regulation of labor standards for workers in their global supply chains, growing scholarly evidence suggests that this approach has not generated sustainable improvements in working[...]![]()
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This article evaluates the implementation of a transparency policy in garment factories in Cambodia through the Better Factories Cambodia program. Using a difference-in-difference approach that is often applied to control for endogeneity, the au[...]![]()
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Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, t[...]![]()
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Even before the word pandemic reentered the lexicon, pressures stemming from institutional and technological change challenged policymakers and provider organizations to rethink core features of the manner in which we deliver healthcare. This es[...]![]()
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Using a six-year study of Better Work Lesotho (BWL), this article examines whether the ILO’s Better Work initiative leads to improvements in labor standards compliance. Data include 55 focus group discussions conducted with 426 workers during fo[...]![]()
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I exploit a benefit program in disadvantaged schools in the city of Oslo to estimate the effect of increased wages in primary and secondary education. The program’s main content was a wage increase of about 5%. Using a difference-in-differences [...]![]()
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We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relat[...]![]()
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Le business case de l’égalité professionnelle, reposant sur un lien supposé entre égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et performance de l’entreprise, a donné lieu à de nombreux travaux académiques, critiques ou non. Cependant,[...]![]()
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Si les comptables semblent progresser au niveau d’une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d’un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes f[...]![]()
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Meriam Barhoumi ; Laurent Blouet ; Axelle Charpentier ; Sophie Cristofoli ; Hélène Fréchou ; Tamara Hubert ; Enzo Iasoni ; Alexis Lermite ; Hélène Michaudon ; Robin Moyère ; Danaé Odin-Steiner ; Christelle Raffaëlli ; Anaëlle Solnon ; Alexia Stefanou ; Mustapha Touahir ; Boubou Traore ; Philippe Wuillamier |Près de huit parents sur dix considèrent que les activités proposées à leur enfant pendant la période de confinement de mars à mai 2020 étaient profitables et sept professeurs sur dix se déclarent globalement satisfaits de la façon dont leurs él[...]![]()
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Alors que les liens affinitaires au travail sont généralement positivement associés au bien-être au travail, notre recherche vise à mieux comprendre l’influence ambivalente de ces relations. À partir d’une étude qualitative basée sur la réalisat[...]![]()
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Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique ter[...]![]()
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La crise sanitaire a donné lieu dans les médias à une quantité innombrable de prises de positions et de débats qui se sont largement focalisés sur les pratiques du confinement et les difficultés de la vie des individus enfermés dans leur domicil[...]![]()
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Dans la pandémie sanitaire liée au COVID-19, la logistique s’affirme à la fois comme un domaine stratégique et un « talon d’Achille » des économies globalisées. Des ouvrier.es des entrepôts en « première ligne » aux chaînes globales approvisionn[...]![]()
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Le confinement, situation inédite pour le monde du travail, fait ressurgir d’une manière encore plus saillante les différences entre des secteurs d’activités et métiers qui doivent, peuvent ou ne peuvent pas maintenir leur activité, entre des en[...]![]()
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Claire-Lise Dubost, dir. ; Catherine Pollak, dir. ; Sylvie Rey, dir. |La crise sanitaire liée à l’épidémie du Covid-19 et ses conséquences économiques soulèvent deux enjeux majeurs en termes d’inégalités sociales. D’une part, l’exposition au risque de contamination ainsi que le risque de développer des formes grav[...]![]()
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Entre mars et juin 2020, une grande partie de l’activité en France s’est arrêtée. Un confinement presque généralisé a été décrété. Cet événement demande à être pensé et analysé. C’est l’ambition de ce numéro de La Revue des conditions de travail[...]![]()
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Listons d’abord quelques certitudes : cette crise sanitaire mondiale sera maîtrisée quand un vaccin sera disponible au plus grand nombre, au plus tôt à l’été 2021 ; il n’y aura pas de retour « à la vie sociale d’avant », et il nous faut en inven[...]