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| Titre : | Adaptabilité, transférabilité de la compétence et expérience professionnelle. Le cas des emplois tertiaires administratifs. (1996) |
| Auteurs : | Benoît Cart ; Marie-Hélène Toutin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 27, 1er semestre 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 5-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EMPLOI TERTIAIRE ; COMPETENCE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; METHODE ETED ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; ENQUETE ; ENTRETIEN ; FRANCE |
| Résumé : | Les jeunes, pourtant mieux formés que leurs aînés, sont défavorisés dans leur recherche d'emploi à cause de leur manque d'expérience professionnelle. Suivant l'hypothèse que les entreprises cherchent à réduire le coût d'adaptation des salariés face aux évolutions imprévisibles des emplois, il faut en déduire que l'expérience professionnelle est source d'adaptabilité. L'analyse des modalités de recrutement permet de souligner une interdépendance entre le degré d'employabilité des individus et leur capacité d'adaptation. L'adaptabilité oblige à définir la notion de compétence et la nécessité de transférabilité des compétences. Cette étude, a pour objet l'analyse des modes d'usage par les entreprises des salariés titulaires d'un Bac Pro "bureautique", dans la perspective d'une réorganisation du contenu de ce diplôme. |
| Note de contenu : | L'insertion professionnelle : nouvelles approches, nouveaux débats. |
