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| Titre : | De la gestion par les qualifications à la gestion par les compétences. Une analyse par les outils de gestion. Thèse en vue de l'obtention du doctorat en sciences gestion, sous la direction de Monsieur Alain d'Iribarne. |
| Auteurs : | Ewan Oiry |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Aix-en-Provence : LEST, 2001 |
| Format : | 445 + 147 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; QUALIFICATION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POSTE DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; EMPLOI TYPE ; THESE ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; INDUSTRIE PETROCHIMIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'étude des modèles successifs de la compétence et de la qualification montre que la première ne constitue pas une rupture dans la définition de la seconde, contrairement aux affirmations des promoteurs de la compétence. En effet, entre le début et la fin des années 90, le modèle de la compétence est moins nettement en rupture avec le poste de travail. En outre, la définition de la qualification à laquelle font référence les promoteurs de la compétence date des années 60, alors que de nouvelles définitions ont vu le jour dans les années 70-80. Celles-ci n'utilisent plus le concept de poste de travail. Cette hypothèse de continuité est testée sur les outils de gestion d'une entreprise pétrochimique. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 32341 | E-69-01(1-2) | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
| 32342 | - | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
