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Titre :
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Les effets de la formation continue en entreprise sur la mobilité et le salaire des jeunes en début de vie active.
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Auteurs :
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Arnaud Dupray ;
Saïd Hanchane ;
Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France)
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Marseille : Céreq, 2000
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Collection :
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Notes de travail. Génération 92, num. 7
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Format :
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35 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
RELATION FORMATION-EMPLOI
;
MOBILITE PROFESSIONNELLE
;
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
;
SALAIRE
;
PREMIER EMPLOI
;
ECONOMETRIE
;
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
;
ENQUETE GENERATION 1992
;
FRANCE
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Résumé :
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Afin de déterminer les effets de la formation professionnelle continue (FPC) en entreprise sur l'insertion professionnelle des jeunes, les auteurs ont choisi d'étudier la mobilité externe et le niveau de salaire. Il ressort que les travailleurs qui bougent le moins sont aussi ceux qui ont le plus accès à la FPC. La formation continue semble donc contribuer à la stabilisation de la relation d'emploi. Toutefois, elle peut offrir des opportunités de valorisation dans le cas d'un retour sur le marché du travail (suite à une démission par exemple). La FPC bénéficie alors d'une valeur supérieure à celle des salariés demeurant dans l'entreprise qui a dispensé la formation. L'individu à la recherche d'emploi mettra en avant sa formation pour négocier sa capacité productive. Ce phénomène participe à la reconnaissance par un employeur de telle ou telle formation. En définitive, les formations acquises en entreprise favorisent la transversalité, alors que les formations hors entreprise ne parviennent pas à prouver leur efficacité.
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Document Céreq :
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Oui
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