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Titre :
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Profession recruteur, profession imposteur.
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Auteurs :
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Bernard Gangloff ;
Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : L'Harmattan, 2000
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Collection :
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Psychologie du travail et ressources humaines
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7384-9516-7
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Format :
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208 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT
;
PRATIQUE DE GRH
;
EVALUATION DU PERSONNEL
;
ENCADREMENT
;
INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE
;
TEMOIGNAGE
;
METHODOLOGIE
;
ETUDE CRITIQUE
;
METIER DE LA FONCTION PERSONNEL
;
FRANCE
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Résumé :
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Cerner les caractéristiques et les personnalités des candidats est une tâche difficile et le recruteur - avec ses outils défaillants et sa subjectivité - n'est pas à l'abri des erreurs dans sa quête de salariés compétents. Mais qu'est-ce qu'un bon salarié ? N'est-il pas avant tout un salarié soumis à la hiérarchie et à l'entreprise ? Des recherches françaises et américaines sur le rôle des recruteurs montrent que les candidats recrutés doivent être compétents, efficaces (mais qu'est-ce que l'efficacité face au culte du pouvoir des chefs d'entreprise ?) et surtout faire preuve d'allégeance, s'intégrer dans le moule organisationnel sans le perturber, quant à ceux non sélectionnés, ils sont tenus pour responsables de leur exclusion. La véritable fonction du recruteur serait ainsi de légitimer l'ordre social et l'entreprise serait un lieu de régulation des rapports sociaux suffisamment autonome pour influencer le système social global.
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