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| Titre : | Compétences : les enjeux de la reconnaissance. (2000) |
| Auteurs : | Michel Vigezzi, Préfacier, etc. ; Catherine Figuiere ; CGT - Confédération générale du travail (France), Dédicataire ; ISERES - INSTITUT SYNDICAL D'ETUDES ET DE RECHERCHES ECONOMIQUES ET SOCIALES |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les cahiers de l'IRETEP (n° 1, avril 2000) |
| Article en page(s) : | 165 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; GESTION DE L'EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EVALUATION D'EMPLOI ; VALIDATION DES ACQUIS ; EMPLOI TYPE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ACCORD DE BRANCHE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA SIDERURGIE ; METIER DE LA CHIMIE ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCEOrganisme Cité PROGRAMME ADAPT |
| Résumé : | Les systèmes de classification des emplois ont profondément évolué ces dernières années. On est passé d'un système de positionnement professionnel codifié et collectif à un système d'évaluation individuelle où la prise en compte des compétences occupe une place de plus en plus fondamentale. Afin de tirer les premiers enseignements des applications de "démarche de compétence" dans les entreprises et d'en repérer les enjeux, l'étude rend compte d'une enquête approfondie menée successivement auprès de trois entreprises, Métal Site, Restau Site et Chimie Site. |
