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| Titre : | Organisational change and human capital accumulation. (1997) |
| Auteurs : | Centre pour la recherche économique et ses applications, Dédicataire ; Eve Caroli ; Nathalie Greenan ; Dominique Guellec |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CEPREMAP Working Papers (n° 9719, décembre 1997) |
| Article en page(s) : | 27 p. |
| Langues: | Anglais ; Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INNOVATION ; INEGALITE SALARIALE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; JAPON ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'accroissement de l'offre relative de salariés qualifiés conduit à une décentralisation de l'organisation du travail : les salariés se voient attribuer une plus grande marge d'autonomie, et une diversification de leurs tâches. Un nouveau modèle d'organisation du travail est donc en train de se mettre en place, au détriment d'un vieux système centralisé et fondé sur une stricte division du travail. Les conséquences sont doubles : une main-d'oeuvre plus homogène et un système moins inégalitaire, notamment au niveau des salaires. |
