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Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 2, 2024/2)

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux[...]

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Au-delà des discriminations mesurées par les testings, comment sont recrutées les personnes dont le nom et prénom suggèrent une origine arabo-musulmane ? : Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016

Véronique Rémy ; Emmanuel Valat | Paris : DARES | Document d'études | 2023

Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016. Les résultats de plusieurs testings suggèrent qu’en France, les travailleurs portant un nom et prénom laissant supposer une origine arabo-musulmane subissent davantage de discriminations à[...]

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Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Economie et statistique (n° 534-535, 2022)

Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en œuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typ[...]

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Des compétences aux qualités professionnelles : Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation

Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |

Dans Travail et emploi (n° 163, juillet-septembre 2020)

L’enquête Offre d’emploi et recrutement (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de un à trois critères sont cités avec une grande variété d[...]

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Quels liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et efforts de recherche des employeurs ?

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Travail et emploi (n° 163, juillet-septembre 2020)

Cet article étudie les liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et moyens mobilisés par les recruteurs à l’aide de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer) 2016 de la Direction de l’animation de la recherche[...]

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Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 10, février 2022)

Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. Les différences de critè[...]

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Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet | Paris : DARES | Document d'études | 2022

Quelles sont les différents niveaux d’efforts engagés par les recruteurs lors de l’embauche ? Sont-ils modulés selon les caractéristiques des postes à pourvoir et la situation sur le segment de marché du travail concerné ? Des travaux macroécono[...]

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Hommes, femmes : mots d’emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 021, mai 2021)

L’expérience, la motivation, la compétence et la disponibilité sont les critères de sélection les plus souvent cités pour le recrutement d’un homme comme d’une femme. Au-delà de la motivation davantage mentionnée pour les embauches masculines, l[...]

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Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus du recrutement selon le métier

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy | Paris : DARES | Document d'études | 2021

Dans quelle mesure les critères de sélection des candidats retenus par les entreprises dans la phase finale de leur recrutement varient selon les métiers ? Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des candidats retenus par[...]

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La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois

Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 166, décembre 2020)

Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savo[...]

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Les canaux de (non) recrutement des chômeurs : Une exploration à partir de l'enquête Ofer 2016

Yannick Fondeur ; Claude Minni | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2020

Le chômage est fréquemment analysé, par les économistes, sous l’angle du fonctionnement général du marché du travail et des incitations à travailler et, par les sociologues, sous celui de l’expérience des personnes sans emploi et de leur rapport[...]

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Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet | Paris : DARES | Document d'études | 2020

Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]

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Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer

Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2020

L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété[...]

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ?

Maxime Bergeat ; Véronique Rémy ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 5, septembre 2019)

Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 20[...]

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Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ?

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 032, juillet 2019)

Les employeurs considèrent que 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 se sont avérés difficiles. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs att[...]

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Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille : 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 031, juillet 2019)

Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs, notamment en raison du manque de candidatures ou de l’inadéquation du profil des candidats. Ces difficultés sont plus importantes pour les ingénieurs et cadre[...]

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La fabrication du travail non qualifié‪ : Analyser les obstacles à la valorisation. Introduction du dossier

Didier Demazière ; Emmanuelle Marchal |

Dans Travail et emploi (n° 155-156, juillet-septembre 2018)

Plan : - Le terreau du développement d’un marché du travail non qualifié La constitution de réserves de main-d’œuvre Des conditions de rencontre marquées par de fortes asymétries - Une sélection focalisée sur des critères ét[...]

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Comment les employeurs mobilisent-ils les contrats très courts ?

Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 019, avril 2019)

D’après l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer 2016), 20 % des établissements qui recrutent en contrat de plus d’un mois déclarent également avoir recours à des contrats plus courts – CDD d’un mois ou moins. Le principal motif évoqué par [...]

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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ?

Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 070, octobre 2017)

Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation su[...]

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Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ?

Maxime Bergeat ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 064, octobre 2017)

Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Offre d’emploi et recrutement de 2016 qui permet d’examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015. 26 [...]

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La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection

Yannick Fondeur |

Dans Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2)

Dans les grandes entreprises, le recrutement est une fonction partagée entre professionnels des ressources humaines et managers opérationnels. Quand des dispositifs de gestion dédiés à cette fonction y sont implantés, ils formalisent les rôles r[...]

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Les premiers recrutements des "jeunes entreprises innovantes" : les variations de l'encastrement

Christian Bessy ; Nathalie Chauvac ; Michel Grossetti |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 9, septembre 2014)

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Le travail avant la retraite : Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors

Annie Jolivet, dir. ; Anne-Françoise Molinié, dir. ; Serge Volkoff, dir. | Paris : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 2014

Avec le basculement des politiques publiques - augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites publiques, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maint[...]

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Article : texte imprimé

Salaire d'embauche, négociation du contrat de travail et intermédiaires du recrutement

Christian Bessy |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-3, Été/Summer 2012)

En France, le recul relatif de la négociation collective de branche dans la détermination du salaire, mais aussi le renouveau en droit de la figure du contrat du travail au cours de la fin des années 1980, ont redonné une marge de manœuvre à l'e[...]

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L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de l'emploi : Thèse en vue de l'obtention du doctorat de l'université de Toulouse. Sociologie

Nathalie Chauvac | Toulouse : Université de Toulouse-Le Mirail | 2011

L'embauche est la rencontre entre un employeur et un salarié, elle est le point de jonction des trajectoires antérieures des deux parties. Elle est également une relation particulière qui s'inscrit dans un ensemble d'autres relations sociales ma[...]

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« Qui se ressemble s'assemble ... » : le recrutement des jeunes diplômés dans les professions de cadre commercial

Oumaya Hidri |

Dans Formation emploi (n° 105, janvier-mars 2009)

Pour favoriser l'accès des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur à l'emploi, il suffirait de pallier l'écart entre leurs profils et les attentes des recruteurs. Encore faudrait-il que ces attentes soient quantifiables, identifiables et sta[...]

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L'usage des canaux de recrutement par les entreprises.

Christian Bessy ; Emmanuelle Marchal |

Dans Document de travail du CEE (n° 89, juillet 2007)

L'exploration de l'enquête Ofer (2005), réalisée auprès de 4 050 établissements du secteur privé, permet d'appréhender la façon dont les entreprises utilisent les canaux de recrutement. Nous différencions les canaux mobilisés pour trouver des ca[...]

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