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Résumé :
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De 1988 à 1995, on assiste à une augmentation constante du nombre d'accords d'entreprise tous thèmes confondus. Une comparaison entre la France et le Québec permet d'étudier les systèmes de collecte et d'analyse des accords sur l'emploi. Depuis le début des années 90, ce sont les grandes entreprises situées au sein des grands pôles industriels (métallurgie, chimie-parapharmacie, agro-alimentaire) qui négocient des textes de base (nouvelles grilles de classification d'entreprise, action de formation, gestion des sureffectifs). Cette gestion de la main-d'oeuvre se traduit par deux logiques de flexibilité de l'emploi, l'une interne, l'autre externe à l'entreprise. La négociation d'entreprise sur l'emploi s'accompagne d'une dynamique de négociation et d'une forte mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés.
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