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| Titre : | Les jeunes en entreprise. Les stages, les contrats. (1996) |
| Auteurs : | Christine Lhotte ; Caroline Merson |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales numéros juridiques (déc. 1996) |
| Article en page(s) : | 89 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STAGIAIRE ; STATUT ; ETUDIANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; TUTORAT ; CONTRAT D'ADAPTATION ; CONTRAT DE QUALIFICATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONTRAT EMPLOI-FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; CES - CONTRAT EMPLOI-SOLIDARITE ; CIE - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; CONTRAT D'ORIENTATION ; CIV - CONTRAT EMPLOI DE VILLE ; FRANCE |
| Résumé : | Les jeunes en entreprise ont un statut particulier puisqu'ils s'y retrouvent soit en stage, soit sous un contrat de travail inhabituel. Paradoxalement, si le nombre de stagiaires augmente régulièrement, leur situation juridique ne s'est pas éclaircie. Différents points sont abordés dans un premier temps qui permettent de situer le stage : définitions, relations contractuelles liant le stagiaire à l'entreprise, statut de ce dernier, obligations et rôle de l'entreprise à son égard. Sont ensuite étudiés les sept types de contrats possibles : contrat d'apprentissage, de qualification, d'adaptation, d'orientation, emploi-solidarité (CES), initiative-emploi (CIE) et emploi de ville. Ils sont tous présentés selon une même trame : personnes concernées, modalités d'embauche, principes d'éxécution du contrat, avantages liés à ce type d'embauche, fin du contrat. |
| Document Céreq : | Non |
