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| Titre : | Emplois, compétences et accords sociaux. (1996) |
| Auteurs : | Yves Lichtenberger ; Jean-Marc Devaud ; Nelly Mauchamp ; Pierre-Eric Tixier ; Françoise Calabrese |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles (n° 70, février 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 55-88 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité PECHINEY ; EDF-GDFThésaurus CEREQ EMPLOI ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | La gestion des emplois et des compétences traduit une individualisation de la gestion des hommes et remet en cause les logiques à l'oeuvre de gestion des marchés internes de la main-d'oeuvre. Les transformations dans l'organisation du travail sont à l'origine du développement de ces pratiques en entreprise. De nombreuses contradictions émergent dans cette période de reconstruction de repères où la gestion des ressources humaines passe d'une logique de postes à une logique de compétences via une logique d'emplois. En outre, il semble difficile d'intégrer la logique compétence dans le contrat de travail et de construire une évaluation objective des aptitudes des salariés qui intègre l'évolution des qualifications et implique en même temps une classification renforcée de leurs aptitudes nécessaires dans les activités. |
