|
Résumé :
|
Beaucoup employée, peu cernée, la notion de compétence soulève un certain nombre de questions liées à sa nature même en constante évolution. La définition d'une compétence et l'identification des compétences individuelles font apparaître que cette notion implique une adéquation entre des qualités personnelles et des qualités requises, de manière à remplir une mission précise. La constitution d'une image de soi met en jeu des processus cognitifs et des comparaisons sociales qui influent sur les comportements, mais pas forcément sur les performances. Le développement des compétences reste dépendant d'une expérience de terrain dans lesquelles les responsabilités et les défis sont mis à profit. Enfin, la prise en compte des compétences individuelles permet de modifier la gestion des carrières et ainsi d'optimiser l'adaptation des ressources humaines dans l'entreprise.
|
Accueil
