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REMUNERATION |
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Période couverte par le document : 1950-1987Article : document électronique
Christian Baudelot ; Michel Glaude ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |L'idée force que les auteurs tentent ici de démontrer est que le bonus de salaire apporté par une année supplémentaire dans le système éducatif a toujours baissé entre 1970 et 1985. Si le rôle de l'école est pendant cette période devenu de plus [...]Article : texte imprimé
Bernard Gazier ; Malcolm Mansfield ; ISMEA - INSTITUT DE SCIENCES MATHEMATIQUES ET ECONOMIQUES APPLIQUEES.Paris (1988; PARIS) ; César Centi ; Annie Gauvin ; Serge Milano |Au sommaire de ce dossier dont le but est d'illustrer les multiples facettes de la notion d'emploi : - "L'organisation du marché du travail et le rôle des bureaux de placement dans "Unemployment. A Problem of Industry" (1909) de William Beveridg[...]Article : texte imprimé
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La théorie de la segmentation du marché du travail, ou existence d'un marché du travail dual, a vu le jour aux Etats-Unis à la suite d'une étude dans les ghettos noirs de ce pays. Développée à l'origine par DOERINGER et PIORE, elle a vu son cham[...]Article : texte imprimé
Présentation de deux exemples de politique salariale innovante qui montrent comment, d'une part, les entreprises basent leur politique de rémunération sur des règles strictes et d'autre part, motivent leurs salariés avec des compléments de salai[...]Article : texte imprimé
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Dans le cadre d'un dossier consacré à la hiérarchie des salaires, cet article, à partir de résultats d'une enquête de la FASFID (Fédération des Associations et Sociétés Françaises d'Ingénieurs Diplômés) en 1987, montre que les principaux facteur[...]Article : document électronique
Dans le cadre d'un dossier sur la hiérarchie des salaires, cet article montre que pour expliquer les écarts de salaires, la qualification est le critère le plus discriminant : à qualification égale, l'expérience professionnelle est plus rémunéré[...]Article : texte imprimé
Cet article de synthèse sur la question de l'âge tente de déterminer les relations entre l'âge, l'emploi et le salaire. Les auteurs essaient de conduire une analyse capable d'expliquer les différences selon l'âge. Pour ce faire, ils présentent l[...]Article : texte imprimé
Constatant l'ampleur du débat sur l'individualisation des salaires (ou "salaire au mérite") et l'importance des enjeux, l'auteur essaie de clarifier les données du problème et les vraies questions qu'il suscite. Il estime qu'il faut d'abord s'en[...]Article : texte imprimé
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Cet article montre, qu'après une période de régression entre 1981 et 1985, le niveau de l'activité du secteur du travail temporaire s'est bien redressé en 1986. Ce constat a été fait à la fois sur la base du dénombrement mensuel des contrats con[...]Article : texte imprimé
Jean-Michel Plassard ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; Gabriel Tahar |Dans cette étude réalisée à partir de données sur les salaires tirées de l'enquête FQP (Formation-Qualification Professionnelle), les auteurs veulent tester l'hypothèse du salaire d'efficience. En d'autres termes, ils tentent de montrer qu'il ex[...]Article : texte imprimé
Présentation de la flexibilité du travail en RFA que l'auteur structure en deux parties : - en RFA, la flexibilité quantitative est forte : part du travail précaire (CDD, contrats de formation professionnelle) trois fois plus grande qu'en France[...]Article : texte imprimé
Cette synthèse montre le net progrès de l'individualisation des hausses de rémunération en France. L'auteur constate qu'après s'être accru en 1985 le phénomène s'est ralenti depuis 1987 ; il tente de voir les causes de cette croissance équivoque[...]Article : texte imprimé
Depuis 1980, les formes d'emploi se diversifient et la notion de flexibilité apparaît. Elle s'applique à la rémunération, à l'usage de la force de travail, et à la durée du contrat de travail dont elle ne garantit plus la stabilité. Elle a eu s[...]Article : texte imprimé
Période couverte par le document : 1978-1986Article : document électronique
Le but de cet article qui analyse les disparités salariales dans huit pays de la CEE est de montrer que les facteurs de ces disparités jouent de diverses façons à l'intérieur de chacun de ces pays qui sont : la RFA, la France, l'Italie, les Pays[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre d'un dossier sur les transports, cet article montre les évolutions du transport aérien et des professions correspondantes depuis l'Après-Guerre jusqu'en 1987. La navigation aérienne nécessite, aux côtés des pilotes, l'aide croissan[...]Article : texte imprimé
A travers une étude faite dans les usines Peugeot, cet article montre la difficulté de mise en place d'une politique d'individualisation des salaires. Pourtant il apparait que dans une situation difficile, la mobilisation du personnel autour des[...]Article : texte imprimé
Dans beaucoup d'entreprises, on observe des méthodes de gestion individualisée des salaires. Elles sont reliées à des plans constitutifs de la qualification (hiérarchisation, filières liées à l'organisation, politique de promotion des formations[...]Article : texte imprimé
N. Graham ; DEPARTMENT OF EMPLOYMENT ; M. Beatson ; W. Wells ; EMPLOYMENT MARKET RESEARCH UNIT.Londres |Examen du développement des services en Grande-Bretagne entre 1977 et 1987. Il porte surtout sur les évolutions de l'emploi, mais aborde également les questions de la productivité et des salaires. La période considérée a vu une expansion importa[...]