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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > GESTION PREVISIONNELLE
GESTION PREVISIONNELLESynonyme(s)GESTION DE COMPETENCE ;GESTION DES COMPETENCES ;GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES COMPETENCESVoir aussi |
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FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Raymond-Alain Thietart, Éditeur scientifique ; Maurice Thévenet ; Jacques Barraux, Éditeur scientifique ; Nadine Lemaitre ; Vincent Degot ; Romain Laufer ; Bernard Ramanantsoa ; Georges Leroy ; Renato Mazzolini ; Jacques Horovitz ; Masaru Yoshimori ; H. Newman william ; Gérard Compain ; Mel Horwitch ; Norman Macrae |La stratégie a pris, depuis les années 1970, une place prépondérante. Ce dossier est un recueil d'articles, sur ce thème, parus dans la revue de la FNEGE entre 1976 et 1986. Il fait suite à un précédent recueil sur "Les fondements de la stratégi[...]Article : texte imprimé
Ce troisième article du dossier sur la gestion prévisionnelle des emplois tente de montrer la nécessité d'une gestion qualitative et quantitative des emplois pour l'entreprise et son potentiel humain. L'auteur pense que l'"ingénierie de la forma[...]Article : texte imprimé
Cet article participe à la démonstration de la nécessité, pour l'entreprise et son potentiel humain, d'une gestion qualitative et quantitative des emplois pour l'entreprise et son potentiel humain. La gestion prévisionnelle des emplois et des pe[...]Article : texte imprimé
Centre Inffo (France) ; Fabienne Berton ; Georges Egg ; Jean Nakache, Préfacier, etc. ; Dominique Thierry ; Guy Le Boterf ; Patrick Clémenceau ; Salima Rairi ; Philippe Carré ; Jacques-Yves David ; Chantal Tomasino ; Danielle Cheneau ; Colette Vial ; Dominique Pinel ; Catherine Lefort |Ce dossier consacré à la gestion prévisionnelle des emplois (GPE) expose des réflexions pratiques, des méthodes et met l'accent sur le rôle des démarches de formation intégrées à la GPE. Il se compose ainsi : - synthèse sur la liaison formation-[...]Article : texte imprimé
L'ensemble des mutations provoque une obsolescence rapide des qualifications. Les entreprises doivent maîtriser et gérer ces bouleversements. Pour s'attaquer à ce problème de façon concrète et pragmatique, l'auteur conseille une gestion prévisio[...]Article : texte imprimé
Présentation des travaux de réflexion prospective menés à la Délégation à la formation professionnelle, sur l'emploi et la formation, organisés dans un dispositif en trois volets : - observation, au niveau macro-économique, des emplois et des fo[...]Article : texte imprimé
Version remaniée d'une communication faite aux Journées organisées par la Société française de sociologie à Bordeaux (20-21 novembre 1987), dans le cadre de l'atelier "Normes sociales et règles juridiques dans le domaine du travail et de l'entre[...]Article : texte imprimé
Cet article est une analyse du livre d'Antoine RIBOUD, "Modernisation, mode d'emploi" (O-04-88).Article : texte imprimé
Extraits commentés de l'ouvrage "Modernisation, mode d'emploi." (O-04-88).Article : document électronique
Les politiques d'emploi des entreprises se fondent surtout sur leurs prévisions et jugements initiaux plutôt pessimistes : 40% des entreprises industrielles s'estiment en sureffectif (70% pour les entreprises de plus de 100 salariés). Les mesure[...]texte imprimé
Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pierre Balloy ; Christian Bourreau ; Pierre Caspar ; Pierre Cazamian ; Jean Fombonne ; Gérard Mignotte ; Pierre Morin ; Claude Piganiol ; Raymond Poupard ; Régis Ribette | Paris : Éditions d'Organisation | Fondamentaux de la gestion | 1988La fonction des directions du personnel a évolué. Elle n'est plus limitée à des problèmes d'embauche, de paie, de rapports avec les syndicats, de législation liée à l'emploi. La fonction a évolué vers la gestion des problèmes de communication, d[...]texte imprimé
Louis Mallet ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) | Courbevoie : Rhône-Poulenc | 1988De quels moyens se dote l'entreprise pour mieux maîtriser le proche avenir alors que croissent les incertitudes et que changent les techniques et l'organisation du travail ? Le développement des ressources humaines apparaît de plus en plus comme[...]texte imprimé
D. Balmary ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1988; PARIS) ; M. Blondel ; C. Cumunel ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1988; PARIS) ; A. Deleu ; J. Gandois ; J. Kaspar ; J. Laufer ; Y. Lichtenberger ; R. Pelen ; Pierre-Louis Rémy ; A. Riboud ; D. Thierry ; H. Vacquin ; L. Viannet | Marcy-l'Etoile : Institut national du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) | 1988Les contributions au Colloque organisé, par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, sur le thème "Moderniser les entreprises" abordent certains mécanismes ou outils de la modernisation au travers des thème[...]texte imprimé
Ricardo Petrella ; COMMISSION DES COMMUNAUTES EUROPEENNES.Bruxelles (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Jacques Freyssinet ; PROGRAMME FAST - PROGRAMME FORECASTING AND ASSESSMENT IN SCIENCE AND TECHNOLOGY.Bruxelles (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Robert Salais ; Jacques-Henri Jacot ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Vincent Merle ; F. Jalbert ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Xavier Baron ; Roger Faist ; Paulette Pommier ; Jean-François Germe ; Elisabeth Pascaud ; Pierre Debeine | 1988Le colloque organisé les 26 et 27 juin 1987, par le Programme FAST des Communautés européennes et L'Institut national du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle, sur le thème "Perspectives 1999" a permis une confrontation des po[...]texte imprimé
Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]texte imprimé
L'emploi n'est pas seulement l'affaire des politiques nationales et internationales. L'entreprise joue un rôle important de par son autonomie et elle devra mettre en place une gestion prévisionnelle et préventive des ressources humaines, en fonc[...]texte imprimé
Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]Article : texte imprimé
Quand une entreprise est confrontée à un problème de gestion de l'emploi (manque de moyens humains et organisationnels) elle rencontre souvent des obstacles méthodologiques et conceptuels pour analyser qualitativement et prospectivement les empl[...]Article : texte imprimé
Face aux mutations rapides, les prévisions des entreprises doivent être adaptables. L'auteur tente de limiter les risques d'erreur en proposant aux managers 10 commandements devant garantir toute opération de prévision ou planification.Article : texte imprimé
La mobilité professionnelle a plusieurs facettes (qualifiantes ou déqualifiantes) difficiles à saisir. Une constante : le problème général d'une conciliation instable entre des contraintes de technicité et des exigences de flexibilité. La détéri[...]texte imprimé
LIAISONS SOCIALES.Paris | Paris : Liaisons sociales | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1987Cet ouvrage se propose de déterminer des modes concrets d'action destinés à surmonter les difficultés à appréhender les rapports entreprise-emploi. Il propose des articles concernant les approches et méthodes de politique de gestion préventive, [...]texte imprimé
Cet ouvrage préconise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de l'emploi, tant pour les entreprises que pour les salariés. Il est nécessaire de confronter besoins et ressources humaines, de promouvoir la mobilité et la promotio[...]texte imprimé
Jean-Etienne Chapron ; Yves Geffroy ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE, Dédicataire | Paris : Éditions d'Organisation | 1987Cette méthode entend compléter les outils de gestion à la disposition des entreprises. Elle vise à mesurer la productivité globale de l'entreprise, sa position vis à vis de ses partenaires en matière de prix, coût et rémunérations. Elle permet d[...]texte imprimé
Philippe Gerbet ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; UER N° 13 ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Paris | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne, Institut d'Administration des Entreprises | 1986Du fait de la masse importante des informations à rassembler, traiter et diffuser, le secteur des assurances, au même titre que celui des banques, a été particulièrement concerné par l'informatisation. Ce mémoire fournit une vue complète des dif[...]Article : texte imprimé
Martine Cantat ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Michel Crozier ; Maurice Thévenet ; Renaud Sainsaulieu ; Jean-Marie Peretti ; Etienne Normand ; Jean-Daniel Reynaud |Après un aperçu de la genèse (volonté de faire des travailleurs, des citoyens à part entière dans l'entreprise) des Lois AUROUX, premières lois sur la réforme des relations de travail, le dossier commente la loi du 4 août 1982 - sur l'expression[...]texte imprimé
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BIPE - BUREAU D'INFORMATION ET DE PREVISIONS ECONOMIQUES. | Issy-les-Moulineaux : Bureau d'Information et de Prévisions Économiques (BIPE) | s.d.La prospective d'emploi pour les branches de l'UIMM a donné lieu, dans le cadre du contrat d'études prévisionnelles, à la construction d'une approche des flux par PCS à l'aide des modèles CALIFE et GESPER. Cette note expose les méthodes de trava[...]