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ETATS UNISSynonyme(s)CALIFORNIE USAVoir aussi |
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Présentation de la méthode OMA (Optimal Matching Analysis) appliquée à l'étude de la mobilité professionnelle. Elle permet de mettre en évidence des types de mobilité différents en fonction de leur origine professionnelle, sociale ou ethnique. L[...]Article : texte imprimé
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Le nombre des diplômés de l'enseignement supérieur n'a cessé de croître depuis trente ans. Dans l'ensemble, ils ont maintenu leur position sur le marché du travail. Cependant, la récession a dégradé leur situation. Si la dimension conjoncturelle[...]Article : texte imprimé
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La persistance du chômage européen et la dualisation du marché du travail peuvent avoir deux explications : la première repose sur la distinction entre travailleurs en emploi et travailleurs en chômage et sur le fait que les chômeurs de longue d[...]Article : texte imprimé
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Suite au débat amorcé précédemment dans la revue, les auteurs livrent leurs réflexions à partir d'enquêtes empiriques menées sur les systèmes de production dans l'industrie automobile. S. Micelli défend la notion d'apprentissage organisationnel [...]Article : texte imprimé
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A partir d'une étude importante pour la période 1973-1990, on étudie la valeur du travail, qui ne semble pas dépendre du sexe mais au contraire de l'âge, de l'éducation et du prestige de l'emploi. Cependant, les auteurs développent une théorie [...]Article : texte imprimé
Quel est le coût du travail temporaire ? C'est la question à laquelle s'efforce de répondre cette étude réalisée aux Etats-Unis où les emplois tertiaires intérimaires sont massivement occupés par des femmes et des noirs américains (hommes ou fem[...]Article : texte imprimé
Un examen attentif de la situation nord américaine met en évidence le développement des petits emplois peu rémunérés dans le recul du chômage. S'agit-il d'un choix de société : plutôt n'importe quel emploi que l'inactivité ? Sans doute, répond l[...]Article : texte imprimé
Traditionnellement, l'analyse des relations professionnelles françaises, à l'inverse des Etats-Unis, est centrée sur la branche et non sur l'entreprise. Parmi d'autres facteurs, la désaffection syndicale entraîne une décentralisation vers l'entr[...]Article : texte imprimé
Une enquête auprès de 57 entreprises du secteur automobile dans le monde entier permet de comparer leurs politiques de formation. Celles-ci sont vues dans l'ensemble plus large de la gestion des ressources humaines. Quatre hypothèses pour expliq[...]Article : texte imprimé
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La plupart des pays industrialisés éprouve une inquiétude croissante au sujet de l'inadaptation et de l'imminente pénurie des compétences sur le marché du travail. Cette inquiétude concerne aussi la capacité des systèmes d'enseignement général e[...]Article : texte imprimé
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Bernard Toulemonde ; Claude Durand-Prinborgne ; Jean-Marie Clere ; Louis Ferment ; François-Régis Guillaume ; Guy Pelletier ; Jean-Joseph Guerrucci ; Yves Lopez ; M. Puslecki j. ; Christiane Charaudeau ; Louis Baladier, Préfacier, etc. |Article : texte imprimé
A partir d'une enquête auprès d'un échantillon d'entreprises de 50 salariés ou plus du secteur privé, on met en évidence l'importance de la nature de l'entreprise dans son recours à la formation : celles utilisant des technologies complexes ont [...]Article : texte imprimé
L'article propose une typologie des systèmes d'emploi tertiaire en France et aux Etats-Unis. Le découpage s'appuie principalement sur une démarche statistique à travers une analyse en composantes principales. Il est cependant complété par des an[...]Article : document électronique