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| Titre : | L'organisation de la mise en oeuvre de la politique de l'emploi dans l'Union européenne. (1994) |
| Auteurs : | Herrad Höcker |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI - POLITIQUES (n° 48, hiver 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 27-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE UNIQUE EUROPEEN ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ESPAGNE ; LUXEMBOURG ; RFA ; IRLANDE ; PORTUGAL ; FRANCE ; GRECE ; ITALIE ; DANEMARK ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; BELGIQUE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | L'auteur dégage une typologie en trois groupes dans la mise en oeuvre nationale des politiques d'emploi, selon le mode d'organisation en vigueur : centralisée intégrée, centralisée fragmentée et décentralisée. On désigne par "intégrée", les organisations dans lesquelles une seule structure administrative couvre l'ensemble de la politique de l'emploi comme en Espagne par exemple. Par opposition, des pays comme la France sont dits avoir une organisation "fragmentée" : plusieurs administrations sont compétentes soit par secteur, soit par type de mesure. Les pays comme le Royaume-Uni ou le Danemark ont des modes d'organisation décentralisés multiformes. Mais ils ont en commun de proposer une réponse locale aux problèmes d'emploi en transférant les compétences, aux collectivités locales le plus souvent. L'article passe en revue 12 pays de la Communauté européenne répartis dans ces trois groupes. |
