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Résumé :
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Cet ouvrage souligne la nécessité de concevoir une instrumentation managériale afin de favoriser l'insertion des jeunes dans l'entreprise. Il situe d'abord le cadre dans lequel s'inscrivent les recherches et orientations en matière d'insertion des jeunes dans le monde du travail. Puis, sur la base d'une réflexion critique relative au concept d'intégration, il étudie les représentations des entreprises vis-à-vis des jeunes, leurs techniques d'intégration et les attentes des jeunes. Ensuite, s'appuyant sur une enquête relative aux profils psychologiques des jeunes, il fait des propositions qui tiennent compte non seulement des ces profils, mais aussi de leurs ambitions professionnelles et de leurs tendances idéologiques. Enfin, s'appuyant sur la diversification des comportements des jeunes selon leur âge, leur niveau de qualification, le type d'institution fréquentée ou le degré d'engagement dans la vie professionnelle, il dégage les leçons pour l'entreprise.
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