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| Titre : | Vers de nouveaux modes d'organisation du travail. (1994) |
| Auteurs : | Jean-Claude Ducatte |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 207, octobre 1994) |
| Article en page(s) : | 26 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité RENAULT ; IBMThésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOUS TRAITANCE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENCADREMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Dans un environnement complexe et concurrentiel les entreprises doivent développer des capacités d'anticipation et une grande adaptabilité. Cet article s'attache donc à analyser les nouvelles organisations mises en oeuvre. Ne pouvant s'embarrasser de lourdeur structurelle les entreprises se scindent en petites structures basées sur la compétence individuelle plus réactive au marché et d'un meilleur profit, avec une "externalisation" de tout ce qui n'entre pas dans le métier de base de l'entreprise d'où allègement des siéges sociaux et des frais généraux. Des prestataires de service apparaissent créant des emplois. Cette organisation parcellisée amène une nouvelle approche des Ressources Humaines, les stratégies de carrières se trouvant dans bien des cas bloquées. Mais cette nouvelle définition d'organisation du travail s'adapte-t-elle au contexte français ? L'essaimage et le télétravail sont-ils des solutions alors que 20 % de la population active en France sont formés d'encadrants intermédiaires ? |
