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Résumé :
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Des changements d'ordres divers sont intervenus dans les politiques de rémunération des entreprises en France, dans les dix dernières années. Cette étude s'efforce de cerner les changements les plus importants, en s'attachant, en particulier, à l'analyse des réactions des salariés. La première partie expose la problématique choisie : analyse de la transformation des politiques et des systèmes de rémunération, en tenant compte des modifications législatives et structurelles. La seconde partie consiste en quatre études de cas de grandes entreprises engagées dans la mise en place de nouvelles politiques salariales. La dernière partie est une analyse transversale des résultats des enquêtes en entreprise. Elle permet de mettre en relief les éléments par lesquels ces nouvelles politiques se différencient des anciennes. L'une des particularités réside dans un compromis plus instable et plus fragile désormais entre les salariés et les directions. Ce document souligne et détaille les différentes composantes des règles qui régissent et maintiennent ce compromis.
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