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| Titre : | Capacité de reconversion des salariés en emploi peu qualifié : du vouloir au pouvoir (2024) |
| Auteurs : | Camille Stephanus ; Josiane Vero |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Formation emploi (n° 166, 2024/2) |
| Article en page(s) : | pp. 119-152 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - DFCThésaurus CEREQ BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SALARIE ; ENQUETE DEFIS ; FRANCEOrganisme Cité Projet SQUAPINAuteur Cité SEN Amartya |
| Résumé : | À l’heure où les dispositifs publics érigent les reconversions à des fins de « sécurisation des parcours » individuels, d’adaptation aux mutations du travail et de résorption des difficultés de recrutement, nous examinons leur mise en œuvre entre 2015 et 2019. Nous mobilisons le Dispositif d’enquête sur la formation et les itinéraires des salariés (DEFIS). Comment les salariés sont-ils mis en (in)capacité de se déterminer, de se projeter dans l’avenir, de mobiliser des dispositifs publics et d’accomplir leurs souhaits ? Nous analysons les aspirations et parcours, et la manière dont ils se concrétisent et interagissent avec des facteurs externes. Cette approche croisée compare la capacité de reconversion des employés et ouvriers peu qualifiés à celle des salariés moyennement et très qualifiés. Nous proposons une grille d’analyse à partir de la notion de capabilité définie par A. Sen. Ensuite, nous appréhendons la capacité de reconversion selon ces deux dimensions : la liberté de choix et le pouvoir d’agir. Enfin, nous concluons sur les inégales capacités à accomplir une reconversion et les difficultés auxquelles font face ceux qui occupent les métiers peu qualifiés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/11slq |
