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| Titre : | Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension (2024) |
| Auteurs : | Inès Albandea ; Pauline David ; Manuella Roupnel-Fuentes ; Pierre-Yves Bernard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Formation emploi (n° 166, 2024/2) |
| Article en page(s) : | pp. 23-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; CRITERE D'EMBAUCHE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; FRANCEOrganisme Cité Projet SQUAPIN |
| Résumé : | Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH). Dans un contexte incertain, les employeurs se réfèrent fréquemment au savoir-être et déclarent privilégier des stratégies de recrutement qui s’apparentent à la « cité domestique », telles que les réseaux de proximité, la confiance ou le modèle familial et hiérarchique. Ils cherchent à se montrer créatifs en empruntant à la « cité inspirée » pour attirer et garder des salariés. Toutefois, ces stratégies demeurent insuffisantes, en particulier pour les métiers peu qualifiés où les conditions de travail sont souvent difficiles et les emplois peu attractifs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/11slo |
