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| Titre : | Reconnaissance du supérieur immédiat et soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail forcé : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques (2024) |
| Auteurs : | Géneviève Bilodeau ; Stéphanie Austin ; Claude Fernet ; Sophie Drouin-Rousseau |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 1, mars 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 15-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; TELETRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; UNIVERSITE ; QUEBEC ; CANADA |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | Pandémie oblige, le télétravail a été imposé à plusieurs travailleurs québécois, bousculant subitement leur prestation de travail. Prenant ancrage dans la théorie de l’autodétermination, cette étude examine si, et comment, en contexte de télétravail forcé, la reconnaissance du supérieur immédiat agit sur la satisfaction des besoins psychologiques des télétravailleurs et, en retour, sur leur perception de soutien organisationnel. Les données proviennent de 347 employés francophones, œuvrant au poste de professionnel dans deux universités au Québec, qui ont répondu à un questionnaire en ligne. Une série d’analyses de médiation a été effectuée avec la macro PROCESS de SPSS et a révélé que la reconnaissance au travail du supérieur immédiat agit sur la perception d’être soutenu par l’organisation par l’entremise de la satisfaction des besoins d’autonomie et d’appartenance sociale. Ils soulèvent la pertinence de mieux outiller le supérieur immédiat à manifester de la reconnaissance au travail, spécialement en contexte de télétravail forcé. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.10.003 |
