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| Titre : | Quand la personne devient compétences : Les transformations du travail au prisme du coaching (2023) |
| Auteurs : | Scarlett Salman |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 498, octobre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 27-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ENTREPRISE ; ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; FRANCE |
| Résumé : | Les appels à de nouveaux modes d’organisation font aujourd’hui la part belle à une figure du manager comme animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1990, qui invitaient déjà à une « révolution managériale » et accompagnaient la diffusion d’un modèle d’organisation flexible. Quel rôle joue le coaching en entreprise, dispositif d’« accompagnement de personnes visant le développement de leurs potentiels dans le cadre d’objectifs professionnels », introduit dans les années 1990 en France, dans ces orientations ? |
| Document Céreq : | Non |
