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| Titre : | Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec (2022) |
| Auteurs : | Sophie Mathieu ; Diane-Gabrielle Tremblay |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 2, Printemps 2022) |
| Article en page(s) : | Diffusion numérique : 29 août 2022 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENRE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRATIQUE DE GRH ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; QUEBEC ; CANADA |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | Les organisations, tout comme les membres de la famille et l’État, peuvent contribuer à faciliter la conciliation emploi-famille. Nous nous penchons ici sur la conciliation des vies personnelle et professionnelle des parents québécois sur la base de l’analyse de données de deux enquêtes menées auprès de parents et d’employeurs en 2020. Nous documentons et comparons l’expérience de conciliation en temps de pandémie des mères et des pères; puis, tout en tenant compte de l’importance des politiques familiales au Québec, nous montrons qu’il existe une correspondance entre le genre de la majorité de la main-d’oeuvre et l’offre de mesures de conciliation emploi-famille, les milieux de travail qui emploient majoritairement des femmes manifestant plus d’ouverture à l’égard de ces mesures et y voyant plus d’avantages. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1091587ar |
