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| Titre : | Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l’entreprise ? : Numéro spécial (2023) |
| Auteurs : | Noélie Delahaie, dir. ; Anne Fretel, dir. |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 107-108, 2022/2-3) |
| Article en page(s) : | 164 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REFORME ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CRISE SANITAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : |
Ce numéro de La Revue de l’IRES s’intéresse à la dynamique des relations professionnelles en France dans un contexte de réformes institutionnelles visant à promouvoir la négociation collective au niveau de l’entreprise. Il montre combien les dynamiques socio-économiques prennent le pas sur les modifications du cadre juridique dans l’évolution des pratiques des acteurs d’entreprise et de branche. Les articles réunis ici sont issus de travaux menés dans le cadre d’un appel à projet de recherches (APR) qualitatives et quantitatives de la Direction de l’Animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) intitulé « Les relations de travail dans un contexte de réformes institutionnelles ». Lancé en décembre 2017, soit quelques semaines après les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, l’ambition de cet APR était de « susciter des recherches qui interrogent :
■la redéfinition des espaces de la régulation des relations de travail à l’aune des transformations des organisations productives ; ■la notion de dialogue social à travers la confrontation de la réalité des relations entre employeurs et salariés sur les lieux de travail avec le modèle social préconisé par les récentes réformes ; ■la place de la négociation d’entreprise dans la régulation des relations de travail et comme source de construction des normes ; ■le processus de structuration des institutions représentatives du personnel et leur fonctionnement ; ■les relations de travail dans les moyennes et petites entreprises où, faute de représentants des salariés, les règles se construisent entre référentiels extérieurs (la branche, la loi), décisions unilatérales de l’employeur et pratiques moins formalisées de participation directe des salariés1. » À partir de la mobilisation croisée de l’exploitation statistique de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) 2017 et des enquêtes qualitatives de terrain, chaque article de ce numéro s’inscrit dans une ou plusieurs thématiques de l’APR dans le but d’apporter un éclairage sur l’évolution des relations professionnelles avant et après les ordonnances Macron. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category/346 |
